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日期：2007-03-17 08:00:00
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| 门店每题目平均分=∑该题目得分/该店有效问卷份数 单店整体平均分=∑该店每题平均得分 每题目整体平均分=∑所有门店该题目得分/∑所有门店有效问卷份数 综合评分=∑每题整体平均分 一、员工认同度各门店得分情况一览表 序 号 题 目 分 值 湘南 区域 衡阳 100 人 湘中…<详情> | |
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日期：2006-10-07 08:00:00
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| F公司是由D公司职工持股会发起成立的民营公司，D公司是一家具有近50年历史的国有企业。F公司虽然是新成立的独立法人民营企业，但实质上却是一个地道的老国有企业，它的管理制度基本沿袭D公司的管理制度，且它的很多方面都受制于D公司。在用人方面，F公司没有人事自主权…<详情> | |
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日期：2006-05-27 08:00:00
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| 中小民营企业员工流动频繁 民营企业留住人才，对于企业的发展至关重要。员工队伍保持相对稳定，企业才会有发展的希望。虽然企业为保证正常的新陈代谢，剥离不良人力，淘汰能力低下的人员，有利于提高生产和管理效率。但是，当企业员工流动超过合理范围，就会形成人员的…<详情> | |
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日期：2006-04-21 08:00:00
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| 为分析和研究国有企业人才流失问题，中调网对某大型国有技术密集型企业人才流失期（2001～2004年）的人才流失情况进行了较为深入的调查，初步摸清了人才流失的基本态势。 通过调查不难发现，人才流失具有以下基本特征：人才流失突发性强且数量较大，持续时间长。 该企…<详情> | |
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日期：2006-04-18 08:00:00
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| 摘 要 各类型新兴产业争相胜出与变动迅速的彷徨年代里，任何一个组织的成功与否除了受环境的变化、技术的创新、策略的选择、系统的设计影响外，组织成员的行为对组织的成败亦具有直接影响。过去有关货运业之组织文化与工作满意度之研究付之阙如，因此，本研究以五崧、…<详情> | |
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日期：2006-02-20 08:00:00
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| 福州坚聪贸易有限公司是宁波坚聪工艺品有限公司的福建分公司，以经营夏季床上用品为主。公司秉承“想顾客所想，做顾客所需”的宗旨，“以客户为中心，以市场为导向”的经营理念，努力做到最大满足顾客的需求。公司自2000年成立以来，不断开拓福州市场及周边市场，努力…<详情> | |
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日期：2006-01-02 08:00:00
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日期：2005-12-14 08:00:00
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日期：2005-12-12 08:00:00
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日期：2005-10-25 08:00:00
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| 一、导言 随着旅游业的迅速发展，旅游饭店已经成为旅游业吃住行游娱购6大要素中的重要组成部分。然而，员工流失现象已成为酒店行业的重大症状之一，这不仅仅是个别地区问题，而是整个行业的普遍现象。员工的高流失率一直是困扰着酒店管理着的难题。在其他行业正常的呀…<详情> | |
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日期：2005-08-26 08:00:00
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| 伴随着知识经济时代的到来，知识型员工作为企业人力资源的重要组成部分，在企业经营和发展中发挥着至关重要的作用。如何提高知识型员工的忠诚度，充分发挥他们的最大潜能、为企业创造更大的价值也就成为摆在企业面前现实而紧迫的问题。本文将结合吉林亚泰水泥有限公司…<详情> | |
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日期：2005-06-06 08:00:00
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日期：2005-06-05 08:00:00
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| 随着中国经济体制改革的不断深化，大批企业集团应运而生，成为中国经济持续稳定增长的基本保证。而集团公司与子公司经营者之间实际上是一种委托——代理关系，在这种委托代理中，由于信息不对称和经营目标不一致所产生的利益冲突、对经营者监督不力、约束不足等问题，…<详情> | |
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日期：2005-06-03 08:00:00
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| 摘要：本文使用文献调研和个体访谈、团体焦点访谈的方法对两家国有企业的裁员过程及其影响因素进行了案例研究，揭示了我国国有企业在裁员过程和影响因素方面的突出特点，并在此基础上提出了有针对性的启示与建议。 关键词：裁员；国企裁员；影响因素 一、引言 组织变革…<详情> | |
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日期：2005-06-03 08:00:00
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| 案例背景 “我觉得公司肯定有问题，但是不是很清楚问题出在那儿？”江阴天成纺织有限公司的总经理伍先生说。让他焦虑是对于自己一手创建、已成一定规模的企业，现在却越来越力不从心。 伍的秘书和其他的工作人员说，他们的老板很忙很累，可公司内部呈现的问题却越来越…<详情> | |
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日期：2005-05-06 08:00:00
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日期：2005-05-05 08:00:00
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日期：2005-05-05 08:00:00
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