随着改革开放的深入，中国逐渐发展成为全世界的制造业中心，中小城市企业发展出现上升趋势。9月23日，某人力资源顾问公司、某研究院首次发布的《中小企业人力资源需求调研报告》显示，诸多人力资源病症已成为中小企业的发展瓶颈。
　　《中小企业人力资源需求调研报告》共采集企业样本416家。
　　报告称，中小企业所创造的最终产品和服务价值占全国国内生产总值60%左右，在推动社会经济发展过程中扮演了重要角色。
　　“有调查显示中小企业的平均寿命只有2.9年”。该报告显示，许多中小企业的人力资源开发与管理极不完善，缺乏人力资源战略规划、缺失人力资源管理机制、依靠长官意志用人以及企业潜规则影响企业人力资源良性发展等诸多人力资源病症已成为中小企业的发展瓶颈。
中调网从东莞地区人力资源管理现状公益性调查中得知，中小企业整体发展充满活力，两成企业面临发展拐点；50人以下规模企业设立人力资源部的比例不足两成；招聘、绩效、薪酬、培训成为管理重心，但基础性工作未被重视；中小企业在没有形成人力资源管理体系的情况下，人力资源各项工作都变成了应急性的工作，工作效率不高，且难点较多；超过七成的中小企业在计划解决问题的方式和渠道方面表现出更期望通过与外部专业人力资源公司合作方式进行。

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