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- 中调网：基于核心竞争力的企业文化建设策略研究
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世界经济正向全球化、一体化发展，各国经济相互渗透、相互影响。市场瞬息万变，企业间的竞争日益激烈。企业要想在激烈的竞争中持续、健康地发展，必须降低成本，提高管理效能，集中突出企业以别于其它企业的核心竞争能力。 而企业文化不仅是企业管理模式，而且是企业核…<详情> |
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日期：2007-04-20 08:00:00
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- 中调网：国外企业如何创建完美的绩效文化
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任何一个负责任的人力资源管理者都可能面对这个问题：绩效管理体系可能会由于违背企业文化而不得不修改。 绩效管理对于不同的人有不同的含义。它可能是一套简单的绩效评价体系，也可能是一个环环相扣、紧密结合的目标过程，它可能包含着某些技术。在一个大型企业中，如…<详情> |
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日期：2007-02-07 08:00:00
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- 中调网：现代企业文化建设的现状诊断及其对策
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企业文化是“文化”的延伸和具体化，那么“文化”的内涵是什么呢？“文化”是一种生活方式和其所创造的物质与精神财富的总和。而企业文化是企业在长期的生产经营和管理实践活动中形成的企业精神、价值观念、经营战略、职业道德、文化氛围及其他精神和物质文明建设的总…<详情> |
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日期：2007-01-10 08:00:00
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- 中调网：企业文化建设效果不理想原因分析及对策
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对于企业文化建设的力度和效果不理想的企业，是我国大部分企业的现状和事实，而这也是许多当今企业老板和一些职业经理人所困惑的问题，我认为往往是在企业文化建立之初基本就决定了什么样的结果。 如许多老总是在看到别的许多企业已经有了企业文化，想想自己不能落后，…<详情> |
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日期：2006-12-12 08:00:00
点击：6 评论：0
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- 中调网：不同组织文化下的交易型与变革型领导行为有效性研究
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摘要：领导行为与组织文化的关系是管理学界研究的热点问题。交易型领导和变革型领导行为各具特点，适应于不同的组织文化。本文通过实证研究得出：规则导向型组织文化中，领导者更倾向于采用交易型领导行为，交易型领导较变革型领导行为能导致员工更高的领导满意度、组…<详情> |
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日期：2006-08-29 08:00:00
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- 中调网：论新型企业文化与提高企业核心竞争力的关系
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一、新型企业文化的建立是人力资源管理的核心任务 新的一年是中国企业改革与发展的至关重要的一年。中国企业面临国际竞争的压力不断加大，贸易摩擦和关税、非关税壁垒的影响逐渐呈现。企业正进入一个从不熟悉世贸规则，到把握规则主动应对的至关重要的过渡时期。而一些…<详情> |
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日期：2006-07-02 08:00:00
点击：12 评论：0
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- 中调网：如何将企业文化执行量化为绩效指标
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企业文化是一种文化现象，又是相对变化，因此可进行定量的操作。企业文化量化的关键在于制度的可操作性。企业制度因企业文化而生，将企业制度细化为可执行的绩效指标，可以促进企业文化的量化管理。企业制度有了可量化的指标，就可以制定可考核的标准，通过培训，让每…<详情> |
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日期：2006-06-20 08:00:00
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- 中调网：论团队型企业文化建设的研究
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摘要：企业文化是蕴藏在团队建设背后的重要组成部分，本文通过团队建设有效性的研究得出企业文化是团队背后深层次的支撑，并论述了企业在变革企业文化，建立适应团队要求的企业文化过程中应该从管理者、变革团队、组织结构三个方面做工作，使企业保持发展的内在一致性…<详情> |
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日期：2006-04-22 08:00:00
点击：16 评论：0
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- 中调网：我国企业文化建设存在的问题及出路思考
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摘要：通过分析企业文化的内涵及在市场经济激烈竞争中的巨大作用，找出我国企业文化建设所存在的问题，提出了企业文化建设中几点值得注意的思考。 关键词：企业文化；趋同化；创新 经济全球化日渐升温，并呈现出一种动态的、不确定的、多变的竞争状态，市场环境也日趋…<详情> |
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日期：2006-04-22 08:00:00
点击：26 评论：0
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- 中调网：我国现阶段企业文化建设的困境及整治思路
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一、问题的提出 企业文化这一概念是在2O世纪7O年代以来美、日经济发展差距导致美、日比较管理学的研究热中提出来的，其主旨是“以人为中心”，通过尊重人、关心人、理解人，最大限度地发挥人的积极性和创造性，形成企业的感召力和凝聚力。企业文化是由企业领导层提倡、…<详情> |
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日期：2006-04-22 08:00:00
点击：11 评论：0
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- 中调网：我国企业文化建设的对策、创新与思考研究
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摘要：文章从我国企业文化建设现状出发，阐述了我国企业文化建设中存在的问题和原因、解决这些问题的对策以及在新时期我国企业文化建设的创新思考。 关键词：企业文化；对策；创新思考 随着文化理论的兴起，我国越来越多的企业开始认识到企业成功与企业文化有紧密的关…<详情> |
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日期：2006-04-21 08:00:00
点击：1 评论：0
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- 中调网：论成功改造企业文化的八项原则
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企业文化是企业不可忽视的一个重要组成部分，因此企业在变革过程中都会面临如何改造企业文化的问题。杰克·韦尔奇这样评价改造企业文化的关键作用：“如果想要列车再快10公里，那只要加大马力就可以了；但要是想让车速提高十倍的话，那就必须得更换铁轨了。资产重组可…<详情> |
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日期：2006-04-21 08:00:00
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- 中调网：论心理学原理在企业文化建设中的应用
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摘要：怎样才能有效地构建企业文化？合理运用心理定势原理、行为强化原理、社会从众原理和心理认同原理，对企业文化的构建、实践和弘扬有非常重要的意义。 关键词：心理定势原理；行为强化原理；社会从众原理：心理认同原理 1 、心理定势原理在企业文化建设中的应用 心…<详情> |
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日期：2006-04-20 08:00:00
点击：4 评论：0
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- 中调网：谈我国企业文化建设中存在的几个误区及解决对策
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摘要：在不断学习和创新的时代，企业文化的创建受到了前所未有的重视。作为管理理论和管理方式的企业文化是一种更高层次的管理思想和管理方式，能给企业注入新的生机与活力，推动企业的经济增长和持续发展。企业应结合自身实际排除误区，要以强化系统培训、深化内涵及…<详情> |
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日期：2006-04-20 08:00:00
点击：12 评论：0
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- 中调网：中国企业内部营销的实质是建立以人为本的企业文化
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1. 内部营销理论综述 内部营销的起源和发展都是建立在这样的假设下：满意的员工产生满意的顾客，要想赢得顾客满意，首先让员工满意。早期内部营销的研究者对内部营销的认识是将员工视为企业内部顾客，他们对内部营销的定义是：将公司出售给内部顾客员工，高满意度的员…<详情> |
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日期：2006-04-20 08:00:00
点击：8 评论：0
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- 中调网：民营企业文化建设中的问题及对策研究
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摘要：民企是支撑我国经济高速发展的主要力量，但从现实情况来看，其持续发展缺乏强有力的文化支撑。企业文化在未来将成为决定企业兴衰的关键因素，民企只有进行文化建设才能持续发展。目前民企文化建设的问题还相当多，洞悉问题及其背后的深层原因，开发和实施文化发…<详情> |
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日期：2006-04-19 08:00:00
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- 中调网：中国民营企业文化的描述模型及案例分析
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成功的民营企业往往具有与企业发展相匹配的并富有特色的企业文化，企业文化是民营企业的核心竞争力之一。中消研认为，构建民营企业文化的模型，找出民营企业文化的要素是民营企业文化建设的一项重要的基础工作。 一、民营企业文化的内涵界定 事实上，企业文化作为一种…<详情> |
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日期：2006-04-19 08:00:00
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- 中调网：企业无形核心竞争力——对中国企业文化的研究
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摘要：塑造与整合有特色的企业文化，是企业生存及发展所必需，具有良好、协调的企业文化，是最具威力的企业核心竞争力，实现“文化力促管理”的前提是建立企业文化发展的基础平台。 关键词：企业文化建设；竞争力；建立企业化的基础平台 21世纪是知识经济爆炸年代，对…<详情> |
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日期：2006-04-19 08:00:00
点击：1 评论：0
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- 中调网：论民营科技企业创新文化建设的途径、方法和措施
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摘要：本文简要分析民营科技企业的基本内涵和文化特征，聚焦科技企业文化建设的重点内容，提出以企业精神和企业价值观的真正落实和员工对企业价值的自觉认同为目标，开展科技、特色、发展三位一体的创新文化建设途径、方法和措施。 关键词：科技企业；文化建设；特色…<详情> |
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日期：2006-04-18 08:00:00
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- 中调网：关注幸福指数——关于企业文化建设的几点思考
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当我们每日忙忙碌碌工作的时候，快乐吗？有幸福感吗？有人以不失业、不下岗为满足，而幸福；有人以献身于某种事业、实现个人价值为幸福，而工作。我以为，大多数人是两者兼而有之。既是为了生活的幸福而工作，更是希望幸福地工作——享受所在单位内事业发展、文化修炼…<详情> |
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日期：2006-04-18 08:00:00
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