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| 改革开放之初的中小型民营企业大多是在计划经济与市场经济的制度缝隙中发展起来的。受当时创业的环境和制度因素的影响，企业成功与企业主锐利目光、个人魅力、创业精神和特殊禀赋有关。但制度转轨过程中市场给予的巨大机会，掩盖了中小型民营企业在管理上的缺陷。这时…<详情> | |
日期：2007-11-24 14:13:53
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改革开放之初的中小型民营企业大多是在计划经济与市场经济的制度缝隙中发展起来的。受当时创业的环境和制度因素的影响，企业成功与企业主锐利目光、个人魅力、创业精神和特殊禀赋有关。但制度转轨过程中市场给予的巨大机会，掩盖了中小型民营企业在管理上的缺陷。这时…<详情> |
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日期：2007-11-24 14:13:53
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| 论中小型企业人力资源管理工作的重点与步骤…<详情> | |
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日期：2007-11-24 14:11:12
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日期：2007-05-24 08:00:00
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| 作为企业来讲，管理本身是实践，尤其是人力资源管理，其实我们现在理论研究远远是落后于实践。实践过程中给我们提出了很多新的课题，要求我们做人力资源管理理论研究，去探索去研究，提出解决问题的思路和方法。 实际上来讲，其实你越往实践深入，越深入体验，发现你知…<详情> | |
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日期：2007-04-09 08:00:00
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日期：2007-03-17 08:00:00
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| 摘要：现代人力资源管理认为，“人是企业第一资源”，人力资源管理目的就是通过有效的政策吸引人、培育人、激励人、留住人。在诸多人力资源管理职能中，其核心是通过岗位管理中的岗位设计、分析、评价和严格、规范的绩效管理，从而制定一套对外具有竞争力、吸引力，对…<详情> | |
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日期：2007-03-15 08:00:00
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| 华能集团是中国国有企业100强之一，成立于1988年8月。目前，华能集团由其核心企业（中国华能集团公司）、9家成员公司、400家子公司构成，同时还直接控股30家海外分支机构和海外公司。其中，华能国际电力开发公司和山东华能电力开发公司两子公司先后于1994年在纽约证券…<详情> | |
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日期：2007-02-09 08:00:00
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日期：2007-01-15 08:00:00
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| 以城乡统筹和区域开放的一元户籍制度为基础，建立起自然法则下的个人权利型人力资源管理制度，以社会成员在社会生活中自由签约和自由表达意志为标准，建立起理性社会的契约型人力资源管理制度，以多维度、多向量和多渗透性的现代组织为模式，建立起一种彻底摈弃行政阶…<详情> | |
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日期：2007-01-05 08:00:00
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日期：2007-01-04 08:00:00
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| 人才市场开放，才华横溢、野心勃勃的管理者将流向报酬丰厚、能够发挥才能的企业。 最近，不少国内企业的高层管理人员被美资企业的中国分公司挖走，原因之一是美资企业开出了诱人的薪酬安排。工作中，企业管理层经常要面对稀缺资源的挑战，现在，越来越多的企业领导发现…<详情> | |
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日期：2006-12-29 08:00:00
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| 人力资源管理选择的疑惑：集中化管理还是分权化管理？ 随着中国改革开放的持续稳步发展，国企改制，民营企业崛起，外资企业在华深入渗透，在这样的变革背景之下越来越多的企业开始重新审视调整自身的组织架构，期望通过积极地整合资源、强化内部管理、优化流程以适应新…<详情> | |
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日期：2006-12-15 08:00:00
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| 摘要：HR管理从业者往往认为，企业人力资源管理的真正实现问题，也就是我们倡导的“落地见效”问题，关键是企业环境因素造成的，比如领导无意识、不重视等。但是，我们的研究和咨询实践表明，其实，人力资源管理要切实做到落地实施并且见效，矛盾与统一的九大关系一定…<详情> | |
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日期：2006-12-13 08:00:00
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日期：2006-12-09 08:00:00
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日期：2006-12-06 08:00:00
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| 摘要：本文主要介绍了近二十年来作者在人力资源管理心理学研究方面的探索和进展。这些研究主要包括员工培训的心智技能模拟研究、再培训管理模式研究、职业指导和心理测试系统研究、飞行员、航天员选拔的心理会谈评价标准与方法研究、高层管理者胜任特征模型评价研究、…<详情> | |
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日期：2006-12-04 08:00:00
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| 现代经济理论认为，经济增长的主要途径取决于四个因素：新的资本资源的投入；新的可利用自然资源的发现；劳动者平均技术水平和劳动效率的提高；科学的、技术的和社会的知识储备的增加。其中后两项都是与人力资源密切相关的，他们对人力资源的质量起了决定性的作用。 可…<详情> | |
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日期：2006-10-31 08:00:00
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日期：2006-10-07 08:00:00
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日期：2006-09-16 08:00:00
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