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日期：2007-05-17 08:00:00
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日期：2007-05-01 08:00:00
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日期：2007-04-30 08:00:00
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日期：2007-04-07 08:00:00
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日期：2007-04-05 08:00:00
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日期：2007-01-19 08:00:00
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| 导论 随着知识经济的到来，人们比以往任何时候都更强烈地认识到，企业不仅要追求利润最大化，还要追求员工满意度的最大化，从而达到以利益为中心和以人为本、高满意度的双重管理目的。工作满意度作为考核企业管理绩效的一项重要指标，越来越受到企业界与学术界的关注。…<详情> | |
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日期：2007-01-15 08:00:00
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| 摘 要 ：本文通过对郑州市劳动市场1440份有效问卷的统计分析，研究了影响工作满意度的诸因素，结果表明员工的年龄、身份、工资、福利待遇、健康状况和受歧视程度对工作满意度影响显著，而对工作满意度影响程度最大的因素是受歧视程度和是否拖欠工资两个因素。 关键词…<详情> | |
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日期：2007-01-15 08:00:00
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| 本研究针对电源企业员工、客户满意度进行调查；并于完成调查后回收问卷进行统计及评估分析，以了解电源企业员工、客户满意度状况，同时进一步为电源生产厂商如何提高员工、客户满意度设立了参考，并做了相关的具体建议。调查时间从2006年10月8日开始，持续了整整一个月…<详情> | |
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日期：2007-01-14 08:00:00
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日期：2006-11-14 08:00:00
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日期：2006-10-25 08:00:00
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| 当前国家电网公司为促进“一强三优”现代公司发展目标的实现，提出在公司系统内实行全员绩效考核制度。公司之所以要进行绩效考核，首先是希望对员工进行全面考核，判断他们是否称职，从而切实保证员工的报酬、调配、培训等工作的科学性，这就是绩效考核的评核性。其次…<详情> | |
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日期：2006-10-23 08:00:00
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日期：2006-10-21 08:00:00
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| 摘要：在回顾国内外相关文献的基础上，采用员工满意度三维分析框架：员工个体因素、员工与组织的交换以及员工与直属主管的交换，通过调查问卷数据的比较分析和访谈调研，探讨员工个体因素对后两种因素不同方面的影响以及影响程度，并从心理学和组织行为学对成因做出分…<详情> | |
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日期：2006-10-21 08:00:00
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日期：2006-10-08 08:00:00
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日期：2006-10-05 08:00:00
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日期：2006-09-23 08:00:00
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| 摘要：从工作满意度入手，探讨沈阳市属地方高校教师的工作满意度现状及其相关影响因素，以深入了解教师对本身工作的评价及工作的满意程度，进而为高校体制改革提供可参改的资料。 关键词：高等学校；教师；工作满意度；因素分析 知识密集型行业的人才竞争，已经成为人…<详情> | |
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日期：2006-09-16 08:00:00
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| 摘要：有关员工工作满意度的研究虽然在外资企业、部分国有企业中受到关注与重视，但对于具有中国特色的民营企业来说，员工工作满意度方面的研究却是较少，特别是针对民营企业特制的员工工作满意度问卷更是极为匮乏。本研究以某企业为例，探讨民营企业员工工作满意度的…<详情> | |
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日期：2006-08-29 08:00:00
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| 内容提要：中调网对7家IT企业的383名员工进行了问卷调查，探讨IT企业员工工作压力、压力源与工作态度之间关系。结构方程模型分析的结果表明：（1）工作任务负担和角色模糊是造成工作压力的主要原因；（2）工作压力直接增强员工的离职忠向；（3）员工的工作任务负担、角…<详情> | |
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日期：2006-08-18 08:00:00
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