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- 工作满意度通用指数量表（Job In General Index）
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描述： 这一量表由Ironson，Smith，Brannick，Gibson， Paul，（1989）提出，采用了18个项目描述综合的工作满意度。这一测量可以单独使用，也可以与工作描述指数量表一起使用。工作描述指数评估的是工作五个方面的满意度。因为个体在对各个方面以及整体满意度的题目做…<详情> |
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日期：2006-08-23 08:00:00
点击：151 评论：0
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- 综合工作满意度指标量表（Overall Job Satisfaction）
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描述： 这一测量工具是由Camman，Fichman，Jenkins 和 Klesh（1983）发展的，作为密歇根组织评估问卷（OAQ）的一部分，使用了三个问题来描述员工对他的/她的工作及组织的主观反应。这是对员工对工作的满意情况的综合指标。 信度： 相关α系数从.67到.95变化（Hochwarte…<详情> |
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日期：2006-08-23 08:00:00
点击：54 评论：0
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- 员工工作压力源量表
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这份量表主要是用来检测你所认知到的工作压力来源，请依你在工作上的实际情况及知觉的压力程度作答。如果该描述不符合你的工作状况，请选择不适用。如果该描述符合你的工作状况，请由「没有压力」至「非常有压力」中，选择你所知觉的压力程度。 请依你在工作上的实际情…<详情> |
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日期：2006-08-04 08:00:00
点击：150 评论：0
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- 斯佩克特的工作满意度调查量表
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简介 本量表是由斯佩克特编制的。它通过36道题描述了工作的九个方面。这九个方面包括报酬、晋升、管理者、礼仪、偶然奖励、操作程序、同事、工作本身和交际。他原本被用于评估人际服务、非盈利组织以及社会机构中的工作满意度。 信度 布劳证明α系数为0.89。 效度 纵向…<详情> |
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日期：2006-06-11 08:00:00
点击：45 评论：0
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- 施普赖泽的工作授权量表
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简介： 本量表由施普赖泽制订。其描述了员工相信他们能得到的工作授权的程度。授权被定义为四种认知导致的内部动机结果，这四种认知反映了个体对其工作角色的定位，其分别是意义性、能力、自我决定和影响力。意义性涉及的是工作角色的要求同个人信念、价值和行为之间的…<详情> |
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日期：2006-06-11 08:00:00
点击：16 评论：0
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- 工作描述指数量表（Index of Job Satisfaction）
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本量表是由Brayfield Rothe（1951）编制而成。主要衡量工作者一般的工作满足，亦即综合满意度（Overall Job Satisfaction）。这是最有名的员工满意度调查，也是最常见的员工满意度调查方式。打分标准分成较差、差、一般、好、较好这五个等级，通过填表人的打分，可以统…<详情> |
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日期：2006-04-03 08:00:00
点击：45 评论：0
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- 工作满意度指数量表（Overall Job Satisfaction）
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本量表是由Brayfield Rothe编制而成。主要衡量工作者一般的工作满足，亦即综合满意度。 （一）操作型定义 本量表引用Porter Lawler （1971）对于工作满足所作的定义，主要从差距（discrepancy）的观点，来看员工对于其所处工作环境之整体看法中所认知的「期望获得的满…<详情> |
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日期：2006-04-03 08:00:00
点击：73 评论：0
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- SRA员工调查量表（SRA Employee Inventory）
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又称SRA态度量表（SRA Attitude Survey）本量表是由芝加哥科学研究会Chicago：Science Research Association（1973）编制而成。包括44个题目，可测量工作者对十四个工作构面的满意度。 中调网译成中文，并采用因素分析探讨各构面间的关系，将其归纳为三个因素：整体工…<详情> |
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日期：2006-04-03 08:00:00
点击：29 评论：0
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- 工作诊断调查量表（Job Diagnostic Survey，简称JDS）
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工作诊断调查表(Job Diagnosic Survey, JDS) 此量表是由Hockman与Oldman［1975］编制而成，共有21个题目，可测量工作者一般满意度［指工作者对其工作感到满意,愉快的程度］，内在工作动机［指工作者能自我激励以有效完成工作的程度］，特殊满意度［包括工作安全感，待…<详情> |
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日期：2006-04-03 08:00:00
点击：20 评论：0
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- 工作满足量表（Job Satisfaction Inventory）
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本量表是由Hackman Lawler编制而成，可测量受测者对自尊自重、成长与发展、受重视程度、主管态度、独立思考与行动、工作保障、工作待遇、工作贡献、制订工作目标与方式、友谊关系、升迁机会、顾客态度及工作权力等十三项衡量满意度的因素。 中调网研究所采用的「工作满…<详情> |
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日期：2006-04-03 08:00:00
点击：30 评论：0
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- 工作说明量表（Job Description Index，JDI）
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工作说明量表（Job Description Index，JDI）是Smith et al等人在1969年使用固定反应项目发展出来的另一种工作满足量表，内容包含五种独立向度的满足分量表，将工作满意度分为五个构面，即工作本身，薪水，升迁，同事及直属上司等，每一构面由九至十八个题目组成，共有…<详情> |
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日期：2006-04-03 08:00:00
点击：29 评论：0
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- 洛克、阿莫德和菲德曼量表
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早期，由行为科学家如马斯洛（A．H．Maslow）以及赫兹伯格（F．Herzberg）等提出了人的需求层次理论及双因素理论，对组织行为学的发展起了重要作用，但这些理论缺少计量的标准，因此不能很好地度量人的满意度。其后，洛克（Locker）、阿莫德（Aronld）和菲德曼（Feldma…<详情> |
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日期：2006-04-03 08:00:00
点击：23 评论：0
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- 员工满意度调查的测量工具和调查量表
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员工工作满意度是人们对工作环境的主观反应，故也是一种态度衡量的方法，测量的方法有结构式问卷法、非结构式问卷法、观察印象方法、指导式和非指导式的面谈法。从事实际的调查研究时，由于问卷法是最易于施测与衡量的量化工具，所以衡量工作满意度时大多数采用问卷方…<详情> |
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日期：2006-03-24 08:00:00
点击：37 评论：0
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- 工作满意指数量表（INDEX OF JOB SATISFACTION，IJS）
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工作名称/描述：______________________________________________ IJS 量表被用来测量你对工作或工作场所的感觉。这不是测验，因此没有对错之分。请你尽量对每道问题作出细致而准确的回答，并在每道问题旁填上恰当的数字作为回答，其中： 1＝从未 2＝偶尔 3＝很少 4＝…<详情> |
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日期：2005-05-06 08:00:00
点击：22 评论：0
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- Tsui的总体员工满意度量表
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Tsui等编制的总体员工满意度问卷，采用利克特5分等级量表进行评价。主要包括对领导的满意度，对工作本身的满意度，对同事的满意度，对工资的满意度，对晋升机会的满意度和总体满意度。 具体的题目如下： 1、我对单位内的提升机会非常满意。 2、我对单位里的同事非常满…<详情> |
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日期：2007-03-10 08:00:00
点击：10 评论：0
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- 工作倦怠量表MBI-GS
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工作倦怠方面最权威、最常用的量表——MBI-GS（Maslach Burnout Inventory-General Survey）。我们获得该问卷开发者Michael Leiter教授的授权，在国内修订MBI-GS。结果表明：该量表在国内具有较好的信度和效度。 该量表包括三部分：情绪衰竭（Emotional Exhaustion）、…<详情> |
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日期：2007-03-10 08:00:00
点击：60 评论：1
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- 心理授权量表（Psychological Empowerment Scale）
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整个量表的修订过程如下： 1、先由4名专家独立将问卷翻译成中文，再通过讨论确定中文稿。然后，请10名来自不同企业不同文化程度的员工实际填写了问卷，在问卷填写完之后对他（她）进行了访谈，并根据访谈结果对部分文字表述进行了修改，形成了心理授权中文版初稿。之后…<详情> |
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日期：2007-03-10 08:00:00
点击：7 评论：0
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- 基层普通员工离职倾向量表
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指导语：以下一些陈述描述了您当前可能存在的一些想法，请您根据您的实际情况选择您认为合适的选项。答题时请注意：对于类似于“我常常感到无法应付工作上的压力，所以我考虑离职。”这样的陈述，如果您的情况是符合前半句的表述“我常常感到无法应付工作上的压力”，…<详情> |
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日期：2007-01-30 08:00:00
点击：11 评论：0
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