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| 摘要：文章从民营企业现有的状况和知识型员工的特点这两方面展开对民营企业知识型员工满意度不高的原因分析，然后向民营企业提出了提高知识型员工工作满意度的几点建议。 关键词：民营企业；知识型员工；工作满意度；对策 一、民营企业知识型员工工作满意度的现状 工作…<详情> | |
日期：2007-05-06 08:00:00
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| 一、本次调查的题目： 中纬积体电路（宁波）有限公司在职员工满意度的调查与思考。 二、目的： 为了提高提高效率和质量，留住人才，使员工有敬业精神，使顾客满意，现对中纬积体电路（宁波）有限公司在职员工进行不记名调查，以期能通过对员工满意度状况的调查来发现管…<详情> | |
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日期：2007-04-09 08:00:00
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日期：2007-04-05 08:00:00
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| 摘要：采用自编的生活满意度问卷，对重庆市278名企业员工生活满意度及其相关因素进行了调查。结果表明：①企业男女员工成年早、中期生活满意度总体上没有显著的差异；②不同职务和文化程度的员工生活满意度总体上差异显著；③多元回归分析显示，只有文化程度的回归系数…<详情> | |
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日期：2007-02-01 08:00:00
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日期：2007-02-01 08:00:00
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| 摘要：目前越来越多的企业逐步认识到员工是一种极为宝贵的财富，提高员工的满意度将成为人力资源投资的着眼点和人力资源增值的重要手段。本文从员工满意度的内涵、结构、影响因素以及测量，应用研究等方面做了简要的叙述。 关键词：员工；员工满意度 一、员工满意度的…<详情> | |
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日期：2006-12-30 08:00:00
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| 一、引言 随着我国加入WTO的成功，明显地感觉到，人才竞争，特别是新兴的知识密集型行业的人才竞争，已经成为企业适应经济全球化的关键。如果我们进行员工满意度的测评，就可以找到员工在工作过程中表现出的各种心态和行为的根源，也就是明确管理中存在的问题。同时，…<详情> | |
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日期：2006-12-25 08:00:00
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| 在知识经济时代，人力资本已逐步取代物质资本成为经济增长的发动机，企业之间的竞争已经演变为人力资本的竞争。然而由于人力资本的稀缺性，人力资本日益成为各企业争夺的对象。如何规避企业人力资本流失风险，已成为企业管理者必须解决的一大课题。 一、员工满意度与企…<详情> | |
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日期：2006-12-04 08:00:00
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| 中信银行是我国一家大型国有商业银行，在国家着力进行国有商业银行改革的大背景下，实施了系统的人力资源变革，建立起基于平衡计分卡思想的绩效管理体系。在总行本部，对作为平衡计分卡四大维度之一的“客户维度”的考核，除了业务营销部门的有关考核指标之外，还采用…<详情> | |
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日期：2006-12-04 08:00:00
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| 工作绩效是组织研究者和人力资源管理者最为关心的行为，传统的工作绩效观念中， 绩效被视为单纬度的概念，也就是将绩效等同于任务绩效，将工作绩效的多个方面用一个综合指标去考虑，如果实践中我们为了管理决策，用工作绩效的合成效标还是有意义的，但目标如是关注行为…<详情> | |
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日期：2006-11-29 08:00:00
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日期：2006-11-29 08:00:00
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日期：2006-11-14 08:00:00
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日期：2006-11-14 08:00:00
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| 近几年福建省厦门电业局随着企业的不断发展逐步建立了绩效管理考核机制，变岗位技能工资制为岗位薪点工资制，加大了一线生产岗位的分配力度，同时设立专业技术带头人及后备人员的选拔聘任制度，企业经济效益不断提高，但企业高层管理者时有听到员工各种各样的抱怨，员…<详情> | |
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日期：2006-10-23 08:00:00
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| 摘要：教师工作满意度是教师教育的重要研究内容。探讨教师工作满意度问题有助于深入了解教师的职业态度、执教热情和工作积极性等直接影响其教育教学质量的心理倾向。通过对近十余年来我国（包括港台）有关教师工作满意度的研究进行总结分析，归纳得出我国教师工作满意…<详情> | |
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日期：2006-09-07 08:00:00
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日期：2006-07-31 08:00:00
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日期：2006-07-10 08:00:00
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| 摘要：工作量过大，工作时间过长，角色冲突与角色模糊，缺乏支持和资源等都是造成商业银行员工工作倦怠的因素。工作倦怠的产生，对个人和组织都会有负面影响。员工个体层面原因造成的工作倦怠，商业银行可以考虑通过各种专项培训，指导员工掌握预防和疏导工作倦怠的方…<详情> | |
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日期：2006-07-04 08:00:00
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| 有人勾画出这样一个三层金字塔来解释企业获利的基础来自员工满意度：从下至上依次为员工满意度、客户满意度和企业赢利。哈佛大学的一项调查研究也表明：员工满意度每提高3个百分点，顾客满意度就提高5个百分点，而利润可增加25%-85%。如何提高企业员工的满意度呢？从人…<详情> | |
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日期：2006-07-03 08:00:00
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日期：2006-06-29 08:00:00
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